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未為勞動者繳納社保，逾期簽訂書面勞動合同，個(gè)體工商戶注銷后，勞動者的合法權(quán)益該向誰主張？近日，桂陽縣人民法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案件，依法判決個(gè)體工商戶經(jīng)營者支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3756元、未休年假工資報(bào)酬1151元等費(fèi)用。

某親子園系李某個(gè)人經(jīng)營的個(gè)體工商戶，經(jīng)營范圍包含兒童娛樂、幼兒托管等。2023年8月，謝某入職該親子園擔(dān)任配班老師，直至2024年1月，雙方才補(bǔ)簽書面勞動合同，約定勞動期限至2025年8月。謝某在職期間，由李某通過微信、銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，且親子園始終未按約定為其繳納社會保險(xiǎn)，經(jīng)謝某多次要求仍未處理。

2025年1月，該親子園因經(jīng)營問題終止園區(qū)租賃，將謝某介紹至另一托育公司工作，后因新公司仍未為謝某繳納社保，謝某于2月26日停止上班。次日，謝某向李某送達(dá)《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。而該親子園于3月4日完成注銷登記，仲裁委以“某親子園已經(jīng)注銷，不是勞動仲裁適格的主體”為由，作出《不予受理案件通知書》。謝某不服該通知，向法院起訴。

桂陽法院審理后認(rèn)為，謝某入職某親子園并與某親子園簽訂勞動合同，謝某擔(dān)任的職務(wù)屬于某親子園的經(jīng)營范圍，在職期間接受某親子園的管理，并由某親子園的經(jīng)營者李某發(fā)放工資，故雙方從2023年8月至2025年2月構(gòu)成勞動合同關(guān)系，李某作為個(gè)人不能與謝某成立勞動關(guān)系。因某親子園已登記注銷，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五十六條規(guī)定，某親子園作為個(gè)體工商戶，且系李某個(gè)人經(jīng)營，故某親子園的債務(wù)由李某以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。某親子園未依法為謝某繳納社保，謝某據(jù)此主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)予以支持；對于2023年9月至12月未簽勞動合同的二倍工資差額，因謝某申請仲裁時(shí)已超一年仲裁時(shí)效，法院不予支持。同時(shí)，考勤記錄顯示謝某寒暑假正常打卡，未實(shí)際享受休假，其主張的未休年假工資應(yīng)予以支付。據(jù)此，法院遂依法作出上述判決。

一審宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，一審判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。